Forside | Om arbeidsom.no | Kontakt | Personvern | manpower.no | experis.no
Alle artiklerJobbtipsInnsikt Ny jobb?

Slik blir du mer respektert på jobben (del 1 av 3)

Anseelse og respekt er viktige valutaer på en arbeidsplass. Det påvirker våre sosiale relasjoner og kan være avgjørende når lederne dine vurderer deg, enten det er til en oppgave, et prosjekt, en forfremmelse eller en lønnsjustering. Derfor kan din anseelse være avgjørende for karriereutviklingen din.

Slik forbereder du deg til jobbintervju med personlighetstest

Personlighetstester vekker ufortjent mange nerver hos jobbsøkere. Ekspert Julia Marcusson vil avlive mytene.

Fem triks for å booste karrieren din!

Uansett hvor bra det går med karrieren din, finnes det alltid rom for forbedring! Vi vet om noen små triks som kan gjøre mye for å booste karrieren din.

Tviler du på deg selv? Det kan hjelpe karrieren din!

Alle tviler på seg selv innimellom. For mye tvil kan ødelegge selvtilliten din, men litt tvil kan faktisk være akkurat det karrieren din trenger!

Tre tips for å bli en bedre lytter

Det er frustrerende å snakke med folk som ikke lytter, spesielt på jobb. God kommunikasjon er nemlig alfa og omega for et godt samarbeid. Derfor bør du jobbe for å bli en bedre lytter.

Unngå kommunikasjonsfella på jobb

Noen ganger møter vi på mennesker som er nedlatende – selv på arbeidsplassen. De aller fleste av oss har dessverre vært borti et par kollegaer som har en ubehagelig tone. Det er fort gjort å falle i kommunikasjonsfella selv, uten at vi mener det.

Seks bud for en god mentor

En mentor kan gjøre enorm forskjell for karrieren din. Men hvordan finner du en god mentor? Vi vet hva du bør se etter.

Hvordan rigger du organisasjonen din for digital transformasjon?

Tre avgjørende faktorer må være på plass for at organisasjonen din skal lykkes med en digital transformasjon.

Hva betyr Big Data for din rekrutteringsstrategi?

Skal din bedrift utnytte det kommersielle potensialet i Big Data, er det noen grep du bør ta for å tiltrekke, engasjere og beholde de kandidatene som trengs for å realisere målet.
«